心理安全感高的團隊,人們敢講真話、敢冒險、敢認錯,問題能及早浮現。
心理安全感低的團隊,表面和諧,卻在沉默中累積風險。
這個概念來自哈佛商學院教授 Amy Edmondson,也是 Google 花數年研究「什麼造就高效團隊」後,發現的第一名關鍵。
這份檢測,幫你在 3 分鐘內看見團隊的心理安全感現況。

我們通常只注重結果，很少回頭看：「事情發生的當下，我是怎麼反應的？」
其實，每個人都有慣性的即興反應模式。
知道自己的「即興力」類型，就是看清自己在還沒準備好的時候，習慣如何面對世界--- 讓你在下一次變動發生時，少一點困惑，多一點掌握。