為什麼某些團隊可以締造高績效表現,而其他團隊卻表現平平?


Google 在2012年啟動「亞里斯多德計畫」,想要找尋完美團隊組成背後的秘密。研究結果發現,造就高績效團隊的關鍵要素排名第一的是

「 心理安全感(Psychological Safety) 」

哈佛商學院教授Amy Edmonson指出,「心理安全感」的定義是:「一種人們可以自在表達自我、安心做自己的氛圍」。

更具體來說,當你在職場上擁有心理安全感時,就願意 ✪無顧慮地分享觀點、✪坦承失誤,✪不必因此而擔心受懲處。這種氛圍能📍讓錯誤被迅速呈報、📍創新的點子被廣泛討論、📍相對的措施能馬上施行、📍為組織創造價值。

來源:【數位時代】【經理人】