即興劇如何成為企業人資的新武器？
大家對「即興劇」的印象是什麼呢？是沒有劇本的瘋狂搞笑，還是演員在台上的靈光乍現？
這集 Podcast 我們邀請到勇氣即興劇場的創辦人吳效賢，來跟我們聊聊這項充滿魔力的表演藝術。
她不僅分享了把即興劇帶回台灣的浪漫創業史，更揭開了一個讓人驚豔的隱藏版主軸：
原來即興劇不只能在劇場娛樂大眾，更成為了近年企業界最夯的人資培訓與招募神兵利器！
快跟著我們一起探索這段從舞台走向辦公室的奇妙旅程吧。
【本集摘要】
從追星幻想到沒有劇本的舞台
效賢原本是個為了想嫁給好萊塢明星而踏上戲劇之路的浪漫少女。 但在美國實習時，她意外遇見了沒有劇本、全然活在當下的即興劇，從此深深著迷。 帶著這份熱情，她回台後在社區大學開課，慢慢孵化出台灣第一個專業的即興劇團。 即興劇的本質不是漫無目的的隨興，而是充滿彈性與自由的想像，為了與夥伴共同產出一個好看的故事讓觀眾享受。 這段長達十幾年的旅程，對她來說就是一場最真實的即興演出。
理性與感性的完美平衡
在劇團的經營與長期的排練中，效賢看見了演員們深刻的蛻變。 有極端理性的夥伴，透過即興劇學會了辨識情緒，並懂得在適當時機感受他人與表達自己。 而極端感性的夥伴，也學會了在奔放的同時收斂心智，朝著共同的劇本目標前進。 即興劇教導了大家，如何在沒有劇本的未知情況下，互相合作並勇敢冒險。 這不只是表演技巧，更是一門讓人生與工作達到理性與感性平衡的深刻哲學。
化身企業人資的秘密武器
最讓人意想不到的是，即興劇的應用範圍早已超越了劇場。 效賢將即興劇中培養的應變力、創造力、合作能力與受挫復原力，轉化為企業服務的利器。 除了傳統的團隊建立服務外，他們更將即興活動運用在招募面試上。 透過短短的即興工作坊，企業可以快速觀察求職者在面對壓力、離開舒適圈時的真實反應與軟技能，甚至能藉此打造職場的心理安全感。 原來，懂得靈活即興的人，正是未來職場最搶手的人才。
【問答精華 (Q&A)】
Q (主持人)：妳是在什麼時候發現妳喜歡戲劇這件事？
A (效賢)：這個就是要回到我國中的時候。那時候因為看電影，我很愛一部電影叫做《熱舞十七》，因為男主角非常帥，所以我那時候產生的第一個幻想是，我要去好萊塢嫁給他！後來高中玩著話劇比賽，就覺得一定要念戲劇相關科系，但我本來是想要念電影系的，不過後來夢醒了，因為發現拍電影好麻煩，反而是更及時、更當下的劇場比較合我的胃口！
Q (主持人)：所以即興劇竟然也可以提供一些企業的服務？妳可不可以跟我們分享一兩個現在正在進行的計畫？
A (效賢)：我們一直有在做 Team Building（團隊建立），但後來我注意到即興訓練還可以跟「心理安全感」連結！要讓一群人怎麼在沒有劇本的時候，把他推上舞台，他們卻覺得可以很安全地去冒險。這也讓我聯想到，這可以用來幫助企業徵才。如果只看履歷，只能看到過去經歷；但如果在短短的即興工作坊裡觀察他，當你請他離開舒適圈去冒險時，在時間壓力下他是什麼反應？這可以很短時間內辨識出一個人的特質與軟技能！
Q (主持人)：那大概可以給他們分成哪幾類特質呢？
A (效賢)：我們大概目前會分成：應變力、創造力、合作能力，還有受挫的復原力。因為這幾個本來就是我們在提供即興訓練時，想要讓大家達到的理想目標。我們只要透過活動做辨識，就能在面試時幫企業快速找到適合的人才。
聽完這集，是不是對即興劇徹底改觀了呢？它不僅僅是舞台上的娛樂，更是培養心理彈性、團隊合作與同理心的人生鍛鍊場。無論你是熱愛藝術的觀眾，還是企業裡正在尋找創新解法的人資夥伴，這集節目絕對充滿了意想不到的啟發。趕快點擊連結，收聽完整的 Podcast 訪談，一起感受勇氣即興帶來的無限能量吧！
