我們的生活中充滿了隨機的發生與選擇，而這些選擇將帶領我們走向不同的未來 。本集節目繼續邀請到勇氣即興劇團長吳效賢，分享她如何建立專業的即興團隊 。從獨自一人四處教課的接案生活，到研發出獨特的長效期面試招募法 。讓我們一起來聽聽，即興精神如何成為超神效的管理與領導工具 ！

一、告別無聊天堂，擁抱精彩地獄 效賢將安穩的上班族生活比喻為「無聊的天堂」，因為不知不覺時間到了就有薪水入帳 。 而自由工作者與創業則是「精彩的地獄」，雖然充滿各種必須獨自搞定的掙扎，但卻無比精彩 。 在三十歲前，她毅然選擇踏入這個地獄，靠著四處上山下海接案教課，慢慢撐起自己的即興夢想 。

二、耗時三個月的即興面試招募法 為了打造更專業的團隊，效賢捨棄傳統一兩次就定生死的面試，改以長達三到四個月的「徵選工作坊」來招募成員 。 即興劇是一門特殊的專業，即使是科班演員也必須從頭學起這項技術 。 透過長期的互動與觀察，不僅能確認成員是否具備熱愛即興劇的特質，更讓劇團創下極低的流動率與極高的團隊共識 。

三、將即興思維化為最強管理心法 即興劇的思維與「成長型思維」非常相似，是非常適合帶領團隊發揮最佳狀態的領導工具 。 效賢甚至將這個概念推廣到企業培訓中，設計出「即興一場面試」的服務產品 。 透過短暫的即興工作坊，讓人資能真實觀察應徵者的應變力、創造力與合作力，徹底展現即興精神在職場管理上的無限潛能 。

【問答精華 (Q&A)】
Q (布姐)：那時候妳有賺到錢在即興劇這邊嗎？
A (效賢)：有，我曾經跟國外做即興劇的朋友開過玩笑，我覺得自己好像是即興劇的應召女郎！誰找我要做即興劇，我就OK，上山下海多遠我都去教課 。

Q (布姐)：妳招募團隊的training大概花多少時間？
A (效賢)：人家一般招募是一兩次面試，但我開了一個「徵選工作坊」，花了大概三、四個月，每週一次！
用這麼長的過程我才能夠認識這個人是否適合合作，後來留下來的成員流動率其實是非常低的 。

創業就像一場沒有劇本的即興演出，無論是挑選夥伴還是帶領團隊，保持開放與彈性的即興思維，總能帶來意想不到的絕佳結果。想知道更多將即興劇融入工作與面試的實用技巧嗎？
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布姐的沙發EP197｜ 精彩地獄的魅力 : 利用即興打造專業即興劇團 FEAT 勇氣即興劇團長吳效賢 (2)